Teori Kebergantungan dalam Organisasi

Mungkin kebergantungan secara langsung dan tidak langsung, bahwa

kepemimpinan yang efektif selalau memperhatikan situasi untuk menerapkan gaya

kepemimpinan berdasarkan pada konsep kebergantungan. Menurut teori kebergantungan–

keefektifan pemimpin tergantung kepada hubungan terhadap gaya kepemimpinannya

tugas dan hubungan motivasi tugas (task motivated)

Suatu organisasi mempunyai karakteristik terhadap suatu situasi kepemimpinan

yang paling penting adalah :

Pertama relasi pemimpin – angota, kedua struktur tugas, ketiga kekuasaan jabatan

pemimpin. relaksi pemimpin anggota yang baik terjadi bila anggota menyukai,

mempercayai, dan menghargai pemimpin. Hal ini dianggap sebagai satu-satunya kondisi

terpenting bagi kepemimpinan yang efektif.

Efektivitas pemimpin ditentukan oleh kekuasaan antara gaya kepemimpinan (tugas

dan hubungan) dengan keharmonisan situasinya. Situasi terbaik adalah bila relaksi

pemimpian anggota baik. Sudah tentu setiap situasi mempunyai berbagai tingkat

keharmonisan yang meliputi aspek – aspek karakter yang baik mapun yang buruk.

Akan tetapi suatu sistem teori mampu atau tidak mampu menjelaskan kejadiankejadian baik dalam tingkat kelompok maupun organisasional. Perlu diketehui terlebih

dahulu tentang adanya perbedaan yang mendasar dalam komunikasi oraganisasi.

Komunikasi bersifat langsung dan tatap muka, komunikasi organisasi tidak perlu

langsung dan sering kali memang tidak agak kurang dipengaruhi emosi dan lebih cendrung melibatkan pengaruh antar pribadi sebagai kebalikan dari pemusan sasaran

organisasi yang rasional

Beberapa alasan yang menyebakan gaya kepemimpinan tertentu terikat lebih efektif

dalam beberapa situasi yang berbeda, dapat diterangkan dengan cara meperhatikan

persyaratan yang terjadinya situasi yang harmonis maupun  yang tidak harmonis.

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: